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127如此改制(2 / 2)

打断他:“高强也不是铸造出身,他也不懂!”

赵超就不敢往下说了。

办公室里又静下来。

许久,袁佩华开口说:“两个教训。一,高强这个人,出身机加工人,文化低。也正是这个特点,让他养成了善于听取别人的意见,集思广益的工作作风。大型铸件浇铸成功,就是他把所有人的意见,包括一些老工人的经验,都融合在一起的结果。他从来不考虑自己的身份,和工人平等相处,工人们愿意接近他,心里有话喜欢跟他讲,谁说的对他就听谁的。这一点,是我们现在的干部所缺乏的。

二,精益求精的精神。正如他自己说的那样,砂型的沙、土、水分配比,硬度、粘度,失之一毫,差之千里。我们的干部,都缺乏这种专业精神。所以,他可以成功。”

就转向赵超:“你回去吧,好好思考一下刚才我说的。做一个干部,没有精益求精的专业精神,不能和工人群众打成一片,别说你不懂铸造,你就是铸造专家,你也做不成什么大事!”

赵超就看向刘彩城。

刘彩城不耐烦地挥挥手,赵超灰溜溜地离开了。

屋里再次沉寂下来。

又是许久,刘彩城叹息一声说:“王局打来电话,就刘万程的铸造分厂成功投产这件事,要求我们总结经验,寻找过去失败的教训,给他写份报告。

老袁啊,你刚才总结的很好。可是,如果把我们所有的干部都说成这样,是不是有失偏颇啊?这主要就是赵超犯的错误嘛。

我看是不是这样?咱们把问题重点,归于咱们用人不当,没有及时调整分厂领导班子上?同时,把具体错误,归于赵超这个班子上。然后,咱们在全公司组织一次教训经验总结研讨会,让所有中层正职参加,不得请假迟到。也邀请王局过来参会指导。你看怎么样?”

袁佩华说:“刘总你这个意见不错。报告还是我来写,然后请你过目。经验教训总结会,我去具体安排,筹措妥当了再向你汇报。”

刘彩城就点点头,然后说:“这个刘万程,树脂砂生产线还没修复完成,就给了我们这么大个难堪。哎老袁你说,他真能把那条生产线搞起来?”

袁佩华琢磨半天才说:“刘万程是个能创造奇迹的人啊。”

刘彩城就明白了,袁佩华的意思,是刘万程一定可以成功了。

他就说:“当初刘万程辞职的时候,我也是一时生气他不珍惜咱们给他的机会,才签字同意了。你当初应该拦我一下,我也就不会那么冲动了。”

袁佩华无奈地笑了。

任命刘勇为二分厂厂长,完全是刘彩城一个人的主意,袁佩华当初是极力反对的。

反对不成功,他也采取了补救措施。一是建议任命刘万程为一分厂厂长,代替被退休的高强。二是让刘万程干总厂生产调度室主任,给他当副手。

可是,刘彩城担心他还是在培养自己的亲信团队,都没有同意。

现在,刘彩城这句话完全就是在推卸责任,让他怎么回答?

但他还是回答他说:“现在这个时代,刘万程想走,就是你不签字,也拦不住他呀。”

这件事情,谈论到这里,就没有往下继续讨论的必要了。

刘彩城就转了话题说:“公司改制的事情,虽然咱们名字改了,厂变了有限责任公司,可具体实施步骤还是没有开始。首先就是工人集资入股,咱们得尽快实施。”

现在,工人们工资低,要求大家入股,有多少能拿出钱来的?再说厂子到了这个地步,年年亏损,就算工人手里有钱,他也得敢往里面投啊?

袁佩华说:“集资入股的事情,有困难呀。干部们这边还好说,咱们可以压一下。工人们那边,不太好说话。”

刘彩城说:“我私下和已经实施改制的其他兄弟单位沟通了一下,他们也存在这样的问题。综合了其他单位的经验,我想了一个办法,咱们先单独沟通一下,你没意见,咱们就开常委会讨论。”

就说:“是这样。干部必须入股,最少一人五千,工人自愿。一般呢,工人们心里有这样的心理,只要干部们参加的事,就一定不会吃亏。只要干部们都入股了,就会带动不少工人们参与。然后,入股第一年,咱们来个高分红,可以是银行利息的几倍,甚至是十倍以上!这样,工人们就会看到入股的好处。有这么大的利益诱惑,我就不信他们会不上当!”

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